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机器人工程学院2023年信息员工作考核方案

时间:2024-04-24浏览:10



一、考核目的

1评估信息员日常基础工作如:班级同学网络舆情动态、违反校规校纪的相关内容等情况的汇报表现和成果。

2发现汇报工作中的问题和不足,如汇报内容格式错误、汇报表字数不够等。针对问题提出改进建议。

3激励信息员更好地履行职责,提高工作效率和质量。

二、考核内容

1、工作态度:包括工作认真程度、责任心、团队合作精神等方面。

2、工作能力:包括每周信息员工作汇报表的提交情况及汇报表是否按照标准填写、信息收集、整理、分析、撰写等方面的能力。

3、工作成果:包括完成的工作报告数量和质量。

4、工作创新:包括提出新的工作思路、方法和技术等方面的创新。

三、考核方式

1、定期考核:每学期进行一次考核,时间安排在学期末或学期初。

2、自我评价:信息员根据考核内容进行学期自我评价,总结工作表现和成果。

3、同事评价:同事对信息员的工作表现进行评价,提供客观意见和建议。

4、老师评价:老师对信息员的工作表现进行评价,提供一定指导意见和建议。

5、综合评价:根据自我评价、同事评价和老师评价的结果,对信息员的工作表现和成果进行综合评价。

四、考核结果

优秀:工作表现突出,成果显著,创新性强。

良好:工作表现良好,成果较显著,有一定的创新性

一般:工作表现一般,成果一般,创新性一般。

较差:工作表现较差,成果较差,创新性较差。

五、考核结果的应用

1、根据考核结果,对信息员进行针对性的培训和指导,提高其工作能力和水平。

2、根据考核结果,对信息员的工作流程和方法进行改进和优化,提高


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2023321



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